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中大副校長(學生體驗)汪寧笙教授(左)與平機會主席林美秀女士(右)出席《種族多元共融僱主約章》簽署儀式。

中大參與《種族多元共融僱主約章》

中大多年來積極推動職場種族多元化,致力營造共融互助的校園環境。6月27日,中大加入由平等機會委員會(平機會)制定的《種族多元共融僱主約章》,進一步展現大學對促進種族多元共融的承諾。

副校長(學生體驗)兼多元共融督導委員會主席汪寧笙教授代表中大簽署約章,強調保持中大種族多元化的重要性:「頂尖大學均需從世界各地吸納人才,同時亦要確保每位同僚都感到被重視。多元化的工作環境能激發創新思維;也讓我們在課堂、圖書館和實驗室之外,擁有更有趣、更富文化色彩的校園生活。」

截至2023年12月,中大有約四成非本地員工,分別來自50多個國家和地區,包括印度、巴基斯坦、菲律賓、印尼和土耳其等。中大的國際教學團隊比例更在2025年QS世界大學排名中榮獲滿分。

中大設有全面的招聘和任命政策,確保所有遴選決定都只基於個人資歷,不存在任何種族歧視。大學已制定「處理歧視投訴程序」,讓教職員就歧視、騷擾或不公平對待提出相關意見及尋求協助。校園內亦提供多項多元文化和飲食的設施,包括祈禱和冥想空間、清真食品和素食的餐飲供應商等,以實踐種族共融理念。

中大將積極履行《種族多元共融僱主約章》相關承諾,繼續推動《多元共融政策》中開放、守禮、兼容的價值觀,讓各僱員能在多元友善職場中發揮所長。

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