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中大副校长(学生体验)汪宁笙教授(左)与平机会主席林美秀女士(右)出席《种族多元共融雇主约章》签署仪式。

中大参与《种族多元共融雇主约章》

中大多年来积极推动职场种族多元化,致力营造共融互助的校园环境。6月27日,中大加入由平等机会委员会(平机会)制定的《种族多元共融雇主约章》,进一步展现大学对促进种族多元共融的承诺。

副校长(学生体验)兼多元共融督导委员会主席汪宁笙教授代表中大签署约章,强调保持中大种族多元化的重要性:「顶尖大学均需从世界各地吸纳人才,同时亦要确保每位同僚都感到被重视。多元化的工作环境能激发创新思维;也让我们在课堂、图书馆和实验室之外,拥有更有趣、更富文化色彩的校园生活。」

截至2023年12月,中大有约四成非本地员工,分别来自50多个国家和地区,包括印度、巴基斯坦、菲律宾、印尼和土耳其等。中大的国际教学团队比例更在2025年QS世界大学排名中荣获满分。

中大设有全面的招聘和任命政策,确保所有遴选决定都只基于个人资历,不存在任何种族歧视。大学已制定「处理歧视投诉程序」,让教职员就歧视、骚扰或不公平对待提出相关意见及寻求协助。校园内亦提供多项多元文化和饮食的设施,包括祈祷和冥想空间、清真食品和素食的餐饮供应商等,以实践种族共融理念。

中大将积极履行《种族多元共融雇主约章》相关承诺,继续推动《多元共融政策》中开放、守礼、兼容的价值观,让各雇员能在多元友善职场中发挥所长。

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